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全球企業人才｜突發事件

  • 2002
    生技業｜ CEO 心臟病突發驟逝，享年58歲。
    Equities / David Barry / Uinted States
  • 2004
    速食業｜ CEO 心臟病突發驟逝，享年60歲。
    McDonald’s Web / Jim Cantalupo / Uinted States
  • 2006
    能源業｜ Founder & CEO 冠狀動脈疾病，享年64歲。
    Wikipedia / Kenneth Lay / Uinted States
  • 2008
    金融業｜ CEO 突發身亡，享年52歲。
    Wikipedia / Alex Widmer / Uinted States
  • 2018
    房地產業｜ CEO 因心臟病猝死，享年55歲。
    Bisnow / Joe Stttinius / Uinted States
  • 2022
    通信業｜ BG 突發疾病猝死，享年53歲。
    SoHu 搜狐 / Ryan Ding / China
  • 2023
    科技業｜ Founder & CEO 健康相關問題驟逝，享年67歲。
    Straits Times / Sim Wong Hoo /India
  • 2024
    電商業｜ Founder & CEO 心臟驟停突發病逝，享年51歲。
    TIMES OF INDIA / Ambareesh Murty /India
  • 2024
    金融業｜ CEO & CIO 突發病逝公司緊急啟動接班，享年64歲。
    Ｗealth Professional / Kevin McCreadie /Canada
  • 2025
    科技業｜ CEO 因心臟病離世，享年63歲。
    Reuters News / Han Jong-Hee / Korea
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頂尖人才，
正承受看不見的壓力

在競爭激烈的環境中，企業仰賴的核心人才是不容被壓力擊垮的一群。
也是企業最重要的資產。
但當壓力超越臨界點，即使最堅強的人，也可能在一夕之間崩解…

打造企業核心人才防護網

突然殞落，不只是個人與家庭的悲劇，更會帶來企業難以估算的損失：
人事成本
團隊產能
前瞻發展
家庭/社會支柱
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釋 放 高 壓 時 代 的 瑜 珈 品 牌

別讓企業人才健康問題，成為企業永續的潛在風險

高壓放鬆 ｜ 睡眠改善 ｜ 呼吸自癒 ｜健康預防 ｜家庭和諧

調息 × 精神韌性

透過呼吸專注訓練，培養穩定的內在力量。
這不只是放鬆，而是讓人真正具備應對挑戰的底氣。

深層內臟運動

內在的高壓必須從「根本」釋放，
一種強調向內運動的釋壓方式。
內在的運動，和一般向外發力的運動不同。
向外使全身性的血液循環加速，
注入四肢及軀幹，內臟器官所注入的血流比例下降。
而內在運動反之。
– Global Health & Wellness Trend – 

可量化健康投資

ROI: 3.8

健康投資回報率｜Return on Investment

「員工健康」與「生活型態管理」方案，幫助企業降低缺勤率、工商與職災支出。

在美國企業推動「慢病管理 」降低成本，節省主要來自住院率下降 29%，等於每位參與者每月減少約 136 美元醫療支出」。
Workplace Wellness Programs Can Cut Chronic Illness Costs; Savings for Lifestyle Improvements Are Smaller | RAND

ROI: 4.7

健康投資回報率｜Return on Investment

近年資料顯示，平均每人每年請病假天數走高，投資員工健康管理能越早看到回報

Royal Mail 推出多項健康措施。請病假率從 7% 下降到 5%，等於多出3,600 位全職員工的可用人力。三年省下約 £2.27 億。
Royal Mail health initiatives save £227m in three years | OHW+ (Occupational Health & Wellbeing Plus)

ROI: 4.1

健康投資回報率｜Return on Investment

「做越久，回報越高。」做得對，做得久的職場健康投資，人事成本就會跟著變低。

Bell Canada 進行職場心理健康計畫，與心理健康相關的補助申請減少 20%。員工更快好起來、回到工作崗位；請假變少、代班/加班成本變低，公司「真的有省到」
Bell applauds Deloitte report on benefits of workplace mental health programs｜BCE

ROI: 9.98

健康投資回報率｜Return on Investment

企業高層主管安排「健康管理訓練」，讓部屬管理中落實「健康保健」新知，降低外部醫療資源投入。

Fire & Rescue NSW 安排直屬主管接受心理健康管理訓練，員工請病假下降 18%，6 個月內每人少 6.45 小時。

ROI: 2.7

健康投資回報率｜Return on Investment

系統化健康介入，不僅改善員工健康，也能為保險與企業節省龐大醫療成本。

在德國「Gesundes Kinzigtal」健康管理計畫中，參與者的醫療支出比預期 降低約 7%，某些年度甚至達到 16.9% 的成本減少。
Gesundes Kinzigtal

ROI: 16

健康投資回報率｜Return on Investment

投資員工健康，不只是善意，更是最佳商業策略。

日本大型企業研究顯示：每位員工平均投入 12,608 日圓，帶來 19,530 日圓效益平均淨收益 6,921 日圓，ROI 可達 16 倍。
Cost-benefit Analysis of Comprehensive Mental Health Prevention Programs
in Japanese Workplaces: A Pilot Study

頂尖人才，
正承受看不見的壓力

在競爭激烈的環境中，企業仰賴的核心人才是不容被壓力擊垮的一群。
也是企業最重要的資產。
但當壓力超越臨界點，即使最堅強的人，也可能在一夕之間崩解…

打造企業核心人才防護網

突然殞落，不只是個人與家庭的悲劇，更會帶來企業難以估算的損失：
人事成本
團隊產能
前瞻發展
家庭/社會支柱
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別讓企業人才健康問題，成為企業永續的潛在風險

高壓放鬆 ｜ 睡眠改善 ｜ 呼吸自癒 ｜健康預防 ｜家庭和諧

調息 × 精神韌性

透過呼吸專注訓練，培養穩定的內在力量。
這不只是放鬆，而是讓人真正具備應對挑戰的底氣。

深層內臟運動

內在的高壓必須從「根本」釋放，
一種強調向內運動的釋壓方式。
內在的運動，和一般向外發力的運動不同。
向外使全身性的血液循環加速，
注入四肢及軀幹，內臟器官所注入的血流比例下降。
而內在運動反之。
– Global Health & Wellness Trend – 

可量化健康投資

ROI: 3.8

健康投資回報率｜Return on Investment

「員工健康」與「生活型態管理」方案，幫助企業降低缺勤率、工商與職災支出。

在美國企業推動「慢病管理 」降低成本，節省主要來自住院率下降 29%，等於每位參與者每月減少約 136 美元醫療支出」。
Workplace Wellness Programs Can Cut Chronic Illness Costs; Savings for Lifestyle Improvements Are Smaller | RAND

ROI: 4.7

健康投資回報率｜Return on Investment

近年資料顯示，平均每人每年請病假天數走高，投資員工健康管理能越早看到回報

Royal Mail 推出多項健康措施。請病假率從 7% 下降到 5%，等於多出3,600 位全職員工的可用人力。三年省下約 £2.27 億。
Royal Mail health initiatives save £227m in three years | OHW+ (Occupational Health & Wellbeing Plus)

ROI: 4.1

健康投資回報率｜Return on Investment

「做越久，回報越高。」做得對，做得久的職場健康投資，人事成本就會跟著變低。

Bell Canada 進行職場心理健康計畫，與心理健康相關的補助申請減少 20%。員工更快好起來、回到工作崗位；請假變少、代班/加班成本變低，公司「真的有省到」
Bell applauds Deloitte report on benefits of workplace mental health programs｜BCE

ROI: 9.98

健康投資回報率｜Return on Investment

企業高層主管安排「健康管理訓練」，讓部屬管理中落實「健康保健」新知，降低外部醫療資源投入。

Fire & Rescue NSW 安排直屬主管接受心理健康管理訓練，員工請病假下降 18%，6 個月內每人少 6.45 小時。

ROI: 2.7

健康投資回報率｜Return on Investment

系統化健康介入，不僅改善員工健康，也能為保險與企業節省龐大醫療成本。

在德國「Gesundes Kinzigtal」健康管理計畫中，參與者的醫療支出比預期 降低約 7%，某些年度甚至達到 16.9% 的成本減少。
Gesundes Kinzigtal

ROI: 16

健康投資回報率｜Return on Investment

投資員工健康，不只是善意，更是最佳商業策略。

日本大型企業研究顯示：每位員工平均投入 12,608 日圓，帶來 19,530 日圓效益平均淨收益 6,921 日圓，ROI 可達 16 倍。
Cost-benefit Analysis of Comprehensive Mental Health Prevention Programs
in Japanese Workplaces: A Pilot Study